Kalkulator THR Karyawan

Hitung THR yang menjadi hak Anda berdasarkan upah dan lama masa kerja.

Aturan THR keagamaan

Menurut Permenaker Nomor 6 Tahun 2016, pengusaha wajib membayar THR kepada pekerja yang telah bekerja minimal satu bulan secara terus-menerus. Pekerja dengan masa kerja 12 bulan atau lebih menerima satu bulan upah. Pekerja dengan masa kerja satu hingga kurang dari 12 bulan menerima secara proporsional: masa kerja dibagi 12 lalu dikalikan satu bulan upah.

Contoh

Upah Rp6.000.000 dan masa kerja 18 bulan: THR sebesar Rp6.000.000. Dengan masa kerja 6 bulan: Rp3.000.000. Pembayaran THR wajib dilakukan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya keagamaan.

Perhatikan bahwa "upah" untuk THR adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Kontrak atau peraturan perusahaan bisa memberi THR lebih besar dari ketentuan minimal ini, tetapi tidak boleh lebih kecil.

Bagaimana jika hubungan kerja berakhir sebelum hari raya?

Pekerja yang hubungan kerjanya berakhir dalam rentang 30 hari sebelum hari raya keagamaan tetap berhak atas THR menurut ketentuan yang sama. Sebaliknya, pekerja yang berhenti lebih dari 30 hari sebelum hari raya tidak lagi berhak menerimanya. Jika perusahaan terlambat atau tidak membayar THR, pekerja dapat melapor ke dinas ketenagakerjaan setempat atau menghubungi posko pengaduan THR yang biasanya dibuka pemerintah menjelang hari raya.

Pertanyaan yang sering diajukan